Die Finanziers haben gerade eine vierteljährliche Aufstellung der Verluste des Unternehmens vorgelegt. Die Kollegen beginnen schon ängstlich zu flüstern, und der Chef hat sich in seinem eigenen Büro eingeschlossen und beantwortet alle Fragen mit Schweigen, als ob er ein Geheimnis von nicht weniger als staatlicher Bedeutung hätte. In diesem Fall stehen Sie vor zwei Fragen: Werden Kürzungen folgen und wie kann sich dies auf Sie auswirken?
Personalabbau ist heute seltener als während der globalen Krise der 2000er Jahre, als Unternehmen in fast allen Regionen am Rande des Ruins standen. Und dennoch, wenn die Zeiten für ein Unternehmen hart sind und drastische Maßnahmen erforderlich sind, können Sie sicher sein, dass ein Stellenabbau zumindest in Erwägung gezogen wird.
Um Probleme mit dem Gesetz zu vermeiden, folgen Unternehmen bei der Auswahl des Mitarbeiters, der aus dem Amt entfernt werden soll, einer bestimmten Richtlinie. Dennoch bleibt in den etablierten Szenarien viel Spielraum für eigenständige Entscheidungen.
Bei der Entlassung eines Gewerkschaftsmitglieds sollten Sie sich an der Amtszeit und dem Alter des Arbeitnehmers orientieren, ansonsten entscheidet allein die Geschäftsführung, wer ausscheidet und wer bleibt.
Wenn das Unternehmen aufgrund eines Spezialisierungswechsels zum Personalabbau gezwungen ist, ist es der logischste Schritt von Seiten des Vorstands, nicht mehr benötigte Abteilungen und Positionen auf dem neuen Weg zu besetzen. Kürzt ein Unternehmen beispielsweise den Direktvertrieb zugunsten von Projektarbeit, wird der Außendienst natürlich zum Ziel von Entlassungen.
Wenn Entlassungen in einem Unternehmen unvermeidlich sind, finden Sie hier einige Arten von Arbeitnehmern, die normalerweise als Erste entlassen werden. Sehen Sie sich auch 4 Gründe an, warum Sie Ihren Job verlieren können.
1. Outsourcing-Unternehmen werden es besser machen
Die Praxis des Outsourcings wird es einem Unternehmen natürlich nicht erlauben, „Unternehmen des Jahres“ Aber das Management kann entscheiden, dass sich der Umzug auszahlt und dazu beiträgt, das Geschäft über Wasser zu halten. Laut weltweiter Forschung sind Millionen von Arbeitsplätzen aufgrund der Existenz von Outsourcing-Unternehmen auf der ganzen Welt vom Verschwinden bedroht.
Bisher betrafen Kürzungen zugunsten des Outsourcings nur die Mitarbeiter, die in Call Centern oder direkt bei Kunden tätig waren. Im Zeitalter der Hochtechnologien ist jedoch fast jede Arbeit, die über das Internet oder Telefon erledigt werden kann, ihnen ebenbürtig. Bisher können Büroaufgaben wie Internetadministration, Buchhaltung und sogar Konstruktionsberechnungen von Unternehmen auf der ganzen Welt durchgeführt werden, die ihre Dienste recht günstig bepreisen.
2. Arbeitnehmer, die sich in ihrem Beruf nicht entwickeln
Es spielt keine Rolle, was genau das Unternehmen tut. In den letzten 5-10 Jahren haben in jedem Bereich bedeutende Veränderungen stattgefunden. Ihre Verantwortlichkeiten haben sich möglicherweise geändert, da das Management neue Technologien einführt und Schulungen organisiert, um mit den Anforderungen der Kunden oder der Branche Schritt zu halten.
Wenn Sie Ihren Job behalten möchten, verpassen Sie keine Gelegenheiten, Ihre Fähigkeiten zu verbessern. Der Widerstand gegen Veränderungen und die Weigerung, Ihren Arbeitsstil zu ändern, macht Sie zu einem potentiellen Opfer einer Entlassung. In diesem Fall hat der Arbeitgeber das Recht, Ihren Wunsch, zukünftig Teil des Unternehmens zu sein, in Frage zu stellen. In der Regel bleiben Billigarbeiter, die bereit sind, sich schnell anzupassen, eher im Unternehmen, wenn es zu Entlassungen kommt.
3. Virtuose Enttäuschung
Vielleicht haben Sie das Gefühl, Ihre Pflicht getan zu haben, indem Sie Ihre Post sortieren und den halben Tag damit verbringen, Ihren Schreibtisch zu reinigen. Aber wenn der Chef feststellt, dass Sie fast entladen sind, sich aber gleichzeitig nicht bemühen, zusätzliche Aufgaben zu erfüllen, riskieren Sie, Ihre Entlassung für all die Stunden des Nichtstuns am Tisch zu bezahlen.
Diese Definition passt zu einem Anfänger, der ein sorgenfreies Leben anstrebt und auf die Arbeit spuckt, oder einen Mitarbeiter, der versucht, die gesamte Arbeit an Kollegen abzugeben, oder jemanden, der bereits kurz vor dem Ruhestand steht und Verantwortung nicht ernst nimmt. Der Artikel 9 Schritte zur Jobsuche könnte Sie interessieren.
4. Ein Mitarbeiter, der seinen Chef vertritt
Seltsamerweise steigert die Möglichkeit, Chef und Kollegen positiv zu präsentieren, das eigene Ranking im Unternehmen. Dies ist einer von "besondere Fähigkeiten„Das wird von Arbeitgebern so geschätzt, und es ist diese Fähigkeit, die sich zu Ihren Gunsten auswirken kann, wenn es darum geht, zu entscheiden, wen Sie in den Schwierigkeiten des Unternehmens loswerden.
Aber wenn Sie im Gegenteil den Chef verärgern, nach Beginn der Präsentation des Projekts beim Kunden erscheinen, ständig Kollegen entlarven oder negativ und grob über die Produkte und Ideen des Unternehmens sprechen, hoffen Sie nicht, dass das Management wird an Ihrer Kandidatur festhalten.
5. Du bist zu teuer für das Unternehmen
Nicht jedes Mal, wenn ein Unternehmen behauptet, die Kürzungen seien auf einen Kurswechsel zurückzuführen, bedeutet es das wirklich. Daher besteht für Mitarbeiter, die zu viel für ihre Arbeit verlangen, ein höheres Risiko, diese zu verlieren. Wenn der Arbeitgeber vor der Wahl steht, eine Person zu entlassen, die sich nicht als unverzichtbarer Fachmann erwiesen hat, oder drei, die weniger Geld für die Ausübung einfacherer Funktionen verlangen, kann die Wahl nicht zugunsten der ersteren ausfallen.
«Werde teuer»Ein Mitarbeiter kann nicht nur in Geld. Wenn persönliche Probleme oder Meinungsverschiedenheiten mit dem Team die Produktivität beeinträchtigen und den Manager dazu zwingen, mehr Zeit damit zu verbringen, sich auf die Situation einzulassen oder Konflikte zu lösen, als das Unternehmen zu führen, kann ein solcher Mitarbeiter der erste sein, der ausfliegt. Ein solcher Mitarbeiter zwingt ihn, zu viel Zeit mit sich selbst zu verbringen, und die Geschäftsleitung wird ihn gerne loswerden und alles mit einer Entlassungsperiode erklären.
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